ح
حسابرس
@user1709101768713494858
تاریخ پیوستن: دی 1402
حسابرس پاسخ داد
@user170910176871349485824 مرداد 1405در پاسخ بهتا دکتر دستغیب به فکر بقیه به فکر معیشت نیروهای خودش باشه که دیگه انگیزه کار نداریم.
پاسخ داد@user1782113057121 تیر 1405مطالبهانتقاد به وضعیت معیشت کارکنان و برخی رویههای مدیریتی در دیوان محاسبات
با سلام و احترام متأسفانه در ماههای اخیر شرایطی در دیوان محاسبات کشور به وجود آمده است که موجب نگرانی و نارضایتی گسترده کارکنان شده است. یکی از مهمترین دغدغههای کارکنان، کاهش یا حذف بخش قابل توجهی از مزایا و خدمات رفاهی در استان¬ها می-باشد. این وضعیت موجب شکلگیری احساس تبعیض و بیعدالتی میان کارکنان شده و آثار نامطلوبی بر انگیزه و بهرهوری نیروی انسانی بر جای گذاشته است.از سوی دیگر، طی سالهای اخیر تعداد قابل توجهی نیروی جدید جذب دیوان محاسبات شدهاند که نحوه جذب و فرآیند بهکارگیری آنان برای بسیاری از کارکنان و مردم شفاف نیست. انتظار میرود در دستگاهی که خود متولی نظارت بر حسن اجرای قوانین و صیانت از بیتالمال است، تمامی فرآیندهای استخدامی با حداکثر شفافیت، رقابت عادلانه و رعایت کامل ضوابط قانونی انجام شود. همچنین اخبار مربوط به برنامه جذب نیروهای جدید، ضرورت ارائه توضیحات شفاف در خصوص نیاز سازمان، منابع مالی و مبانی قانونی این اقدامات را دوچندان کرده استدر شرایطی که کارکنان به ویژه در استانها با مشکلات معیشتی، محدودیت منابع رفاهی و افزایش حجم وظایف مواجه هستند، اولویتبخشی به جذب نیروهای جدید بدون اقناع افکار عمومی سازمانی، موجب افزایش نگرانیها و کاهش انگیزه در میان بدنه تخصصی دیوان شده استبیتردید سرمایه اصلی دیوان محاسبات، نیروی انسانی متخصص، متعهد و باتجربه آن است. تضعیف انگیزه کارکنان و ایجاد احساس بیعدالتی میتواند بر کیفیت انجام مأموریتهای نظارتی و تحقق اهداف قانونی دیوان تأثیر منفی بگذارد؛ موضوعی که با توجه به جایگاه خطیر دیوان در پاسداری از بیتالمال و نظارت بر مصرف منابع عمومی، نیازمند توجه فوری مسئولان ذیربط است. لذا انتظار میرود ضمن بازنگری در سیاستهای رفاهی، برقراری عدالت در برخورداری کارکنان سراسر کشور، شفافسازی فرآیندهای جذب نیرو و ارائه برنامه مشخص برای ارتقای وضعیت معیشتی و انگیزشی کارکنان، اقدامات لازم در جهت تقویت سرمایه انسانی و بازگرداندن اعتماد و امید به بدنه کارشناسی دیوان محاسبات صورت پذیرد
- رئیس محترم دیوان محاسبات کشور
@user170910176871349485817 مرداد 1405در پاسخ بهباسلامم همکارای عزیز اداره بازرسی حقوقشون از ما بهتره و کارشون مثل ما، انتقالی بگیریم برای بازرسی
@user17091017687134948586 مرداد 1405در پاسخ بهچرا کسی به فکر معیشت همکارای دیوان محاسبات نیست، همکارا این همه استرس و تهدید و... رو تحمل میکنند آخر از نظر معیشتی زمانی جز اولینا تو کشور بودیم الان تقریبا با آموزش و پرورشیا یکی شدیم، دکتر دستغیب لطفا رسیدگی کنید مسئولیت و معیشت همکارا و خونواده هاشون با شماست، لطفا به داد همکارا برسید.
@user170910176871349485816 تیر 1405در پاسخ بهبا سلام و عرض ادب رییس دیوان محاسبات باید در آخرت جوابگوی ما و خونواده ما بخاطر تبعیض و پارتی بازی باشه
@user1782113057121 تیر 1405مطالبهانتقاد به وضعیت معیشت کارکنان و برخی رویههای مدیریتی در دیوان محاسبات
با سلام و احترام متأسفانه در ماههای اخیر شرایطی در دیوان محاسبات کشور به وجود آمده است که موجب نگرانی و نارضایتی گسترده کارکنان شده است. یکی از مهمترین دغدغههای کارکنان، کاهش یا حذف بخش قابل توجهی از مزایا و خدمات رفاهی در استان¬ها می-باشد. این وضعیت موجب شکلگیری احساس تبعیض و بیعدالتی میان کارکنان شده و آثار نامطلوبی بر انگیزه و بهرهوری نیروی انسانی بر جای گذاشته است.از سوی دیگر، طی سالهای اخیر تعداد قابل توجهی نیروی جدید جذب دیوان محاسبات شدهاند که نحوه جذب و فرآیند بهکارگیری آنان برای بسیاری از کارکنان و مردم شفاف نیست. انتظار میرود در دستگاهی که خود متولی نظارت بر حسن اجرای قوانین و صیانت از بیتالمال است، تمامی فرآیندهای استخدامی با حداکثر شفافیت، رقابت عادلانه و رعایت کامل ضوابط قانونی انجام شود. همچنین اخبار مربوط به برنامه جذب نیروهای جدید، ضرورت ارائه توضیحات شفاف در خصوص نیاز سازمان، منابع مالی و مبانی قانونی این اقدامات را دوچندان کرده استدر شرایطی که کارکنان به ویژه در استانها با مشکلات معیشتی، محدودیت منابع رفاهی و افزایش حجم وظایف مواجه هستند، اولویتبخشی به جذب نیروهای جدید بدون اقناع افکار عمومی سازمانی، موجب افزایش نگرانیها و کاهش انگیزه در میان بدنه تخصصی دیوان شده استبیتردید سرمایه اصلی دیوان محاسبات، نیروی انسانی متخصص، متعهد و باتجربه آن است. تضعیف انگیزه کارکنان و ایجاد احساس بیعدالتی میتواند بر کیفیت انجام مأموریتهای نظارتی و تحقق اهداف قانونی دیوان تأثیر منفی بگذارد؛ موضوعی که با توجه به جایگاه خطیر دیوان در پاسداری از بیتالمال و نظارت بر مصرف منابع عمومی، نیازمند توجه فوری مسئولان ذیربط است. لذا انتظار میرود ضمن بازنگری در سیاستهای رفاهی، برقراری عدالت در برخورداری کارکنان سراسر کشور، شفافسازی فرآیندهای جذب نیرو و ارائه برنامه مشخص برای ارتقای وضعیت معیشتی و انگیزشی کارکنان، اقدامات لازم در جهت تقویت سرمایه انسانی و بازگرداندن اعتماد و امید به بدنه کارشناسی دیوان محاسبات صورت پذیرد
- رئیس محترم دیوان محاسبات کشور
@user170910068583307786527 تیر 1405در پاسخ بهرویکرد دکتر دستغیب در دیوان محاسبات کشور بسیار خوب بوده و هست امیوارم ثمرات آن به زودی نمایان شود.
@user1782826982876 مرداد 1405در پاسخ به واحتمالاً شما از بزرگوارانی هستید که با رانت و سفارش وارد دیوان شدید و سر سفره پهن ایشون نشستید؟
@user17091017687134948586 مرداد 1405صددرصد چون تنها کسایی دفاع میکنن که مفتی اومدن با رانت، البته غمی نیست کسی که اینجوری بیاد حقوقش حق وناسه، خودش و... مدیون ما و خونواده هامونن
حسابرس پاسخ داد
@user170910068583307786527 تیر 1405در پاسخ بهرویکرد دکتر دستغیب در دیوان محاسبات کشور بسیار خوب بوده و هست امیوارم ثمرات آن به زودی نمایان شود.
@user170910176871349485830 تیر 1405در پاسخ به وسلام. ببخشید میشه بفرمایید رویکردشون چیه، شاید باعث افزایش امید و انگیزه بشه.
@user1782113057121 تیر 1405مطالبهانتقاد به وضعیت معیشت کارکنان و برخی رویههای مدیریتی در دیوان محاسبات
با سلام و احترام متأسفانه در ماههای اخیر شرایطی در دیوان محاسبات کشور به وجود آمده است که موجب نگرانی و نارضایتی گسترده کارکنان شده است. یکی از مهمترین دغدغههای کارکنان، کاهش یا حذف بخش قابل توجهی از مزایا و خدمات رفاهی در استان¬ها می-باشد. این وضعیت موجب شکلگیری احساس تبعیض و بیعدالتی میان کارکنان شده و آثار نامطلوبی بر انگیزه و بهرهوری نیروی انسانی بر جای گذاشته است.از سوی دیگر، طی سالهای اخیر تعداد قابل توجهی نیروی جدید جذب دیوان محاسبات شدهاند که نحوه جذب و فرآیند بهکارگیری آنان برای بسیاری از کارکنان و مردم شفاف نیست. انتظار میرود در دستگاهی که خود متولی نظارت بر حسن اجرای قوانین و صیانت از بیتالمال است، تمامی فرآیندهای استخدامی با حداکثر شفافیت، رقابت عادلانه و رعایت کامل ضوابط قانونی انجام شود. همچنین اخبار مربوط به برنامه جذب نیروهای جدید، ضرورت ارائه توضیحات شفاف در خصوص نیاز سازمان، منابع مالی و مبانی قانونی این اقدامات را دوچندان کرده استدر شرایطی که کارکنان به ویژه در استانها با مشکلات معیشتی، محدودیت منابع رفاهی و افزایش حجم وظایف مواجه هستند، اولویتبخشی به جذب نیروهای جدید بدون اقناع افکار عمومی سازمانی، موجب افزایش نگرانیها و کاهش انگیزه در میان بدنه تخصصی دیوان شده استبیتردید سرمایه اصلی دیوان محاسبات، نیروی انسانی متخصص، متعهد و باتجربه آن است. تضعیف انگیزه کارکنان و ایجاد احساس بیعدالتی میتواند بر کیفیت انجام مأموریتهای نظارتی و تحقق اهداف قانونی دیوان تأثیر منفی بگذارد؛ موضوعی که با توجه به جایگاه خطیر دیوان در پاسداری از بیتالمال و نظارت بر مصرف منابع عمومی، نیازمند توجه فوری مسئولان ذیربط است. لذا انتظار میرود ضمن بازنگری در سیاستهای رفاهی، برقراری عدالت در برخورداری کارکنان سراسر کشور، شفافسازی فرآیندهای جذب نیرو و ارائه برنامه مشخص برای ارتقای وضعیت معیشتی و انگیزشی کارکنان، اقدامات لازم در جهت تقویت سرمایه انسانی و بازگرداندن اعتماد و امید به بدنه کارشناسی دیوان محاسبات صورت پذیرد
- رئیس محترم دیوان محاسبات کشور
این خبر حذف شده است.
@user170910176871349485816 تیر 1405در پاسخ به واز وقتی دستغیب و اطرافیانش اومدن حکم همکارای دیوان تقریبا با آموزش و پرورش یکی شده دیگه رومون نمیشه حقوقمون رو جایی بگیم، اصلا دیگه انگیزه کاری نداریم فقط باید ساعت بگذرونیم.