انتقاد به وضعیت معیشت کارکنان و برخی رویههای مدیریتی در دیوان محاسبات
با سلام و احترام متأسفانه در ماههای اخیر شرایطی در دیوان محاسبات کشور به وجود آمده است که موجب نگرانی و نارضایتی گسترده کارکنان شده است. یکی از مهمترین دغدغههای کارکنان، کاهش یا حذف بخش قابل توجهی از مزایا و خدمات رفاهی در استان¬ها می-باشد. این وضعیت موجب شکلگیری احساس تبعیض و بیعدالتی میان کارکنان شده و آثار نامطلوبی بر انگیزه و بهرهوری نیروی انسانی بر جای گذاشته است.از سوی دیگر، طی سالهای اخیر تعداد قابل توجهی نیروی جدید جذب دیوان محاسبات شدهاند که نحوه جذب و فرآیند بهکارگیری آنان برای بسیاری از کارکنان و مردم شفاف نیست. انتظار میرود در دستگاهی که خود متولی نظارت بر حسن اجرای قوانین و صیانت از بیتالمال است، تمامی فرآیندهای استخدامی با حداکثر شفافیت، رقابت عادلانه و رعایت کامل ضوابط قانونی انجام شود. همچنین اخبار مربوط به برنامه جذب نیروهای جدید، ضرورت ارائه توضیحات شفاف در خصوص نیاز سازمان، منابع مالی و مبانی قانونی این اقدامات را دوچندان کرده استدر شرایطی که کارکنان به ویژه در استانها با مشکلات معیشتی، محدودیت منابع رفاهی و افزایش حجم وظایف مواجه هستند، اولویتبخشی به جذب نیروهای جدید بدون اقناع افکار عمومی سازمانی، موجب افزایش نگرانیها و کاهش انگیزه در میان بدنه تخصصی دیوان شده استبیتردید سرمایه اصلی دیوان محاسبات، نیروی انسانی متخصص، متعهد و باتجربه آن است. تضعیف انگیزه کارکنان و ایجاد احساس بیعدالتی میتواند بر کیفیت انجام مأموریتهای نظارتی و تحقق اهداف قانونی دیوان تأثیر منفی بگذارد؛ موضوعی که با توجه به جایگاه خطیر دیوان در پاسداری از بیتالمال و نظارت بر مصرف منابع عمومی، نیازمند توجه فوری مسئولان ذیربط است. لذا انتظار میرود ضمن بازنگری در سیاستهای رفاهی، برقراری عدالت در برخورداری کارکنان سراسر کشور، شفافسازی فرآیندهای جذب نیرو و ارائه برنامه مشخص برای ارتقای وضعیت معیشتی و انگیزشی کارکنان، اقدامات لازم در جهت تقویت سرمایه انسانی و بازگرداندن اعتماد و امید به بدنه کارشناسی دیوان محاسبات صورت پذیرد
- رئیس محترم دیوان محاسبات کشور