ع
عبدالرحیم رضاپور
@user17488697740
تاریخ پیوستن: خرداد 1404
عبدالرحیم رضاپور پاسخ داد
@user1748869774031 مرداد 1405در پاسخ بهچرا وزارت علوم جدیتی که برای پیگیری مطالبات اعضای محترم هیات علمی بکار می برد، برای احقاق حقوق مصوب و قانوني ما کارمندان این جدیت را ندارد؟دلیل این «تبعیض سازمانی و تعارض منافع» مدیران دانشگاهها و وزارت و دولت هستند که اکثرا' هیات علمی هستند.متاسفانه رفتار و عمل مسئولان وزارت عتف اثبات میکند.
@user17796138491725 مرداد 1405تقسیم بودجه در دانشگاه های ایران
اواخر اسفند 1329 پیروزی یک منفعت ملی برای همه مردم ایران رقم خورد و در تاریخ این کشور جاودانی شد اما اواخر اسفند 1404 تعارض منافع گروهی در راس قدرت ، خط بطلان بر عدالت اجتماعی و عدالت سازمانی کشید.
@user1748869774029 مرداد 1405در پاسخ بهکسی که مسئول اجرایی و مدیر در سطح دانشگاهها و وزارت و اکثر وزارتخانه ها و سازمانهای تصمیم گیر برای ما کارمندان هست، خودش هیات علمیه. یعنی در نهایت همون مدیرانی که باعث ایجاد تبعیض شدند وما باید ازشون شکایت کنیم نقش رسیدگی کننده به شکایات برعلیه خودشون را دارند،یعنی از داروقه شکایت به داروقه می بریم.
@user1748869774029 مرداد 1405خودشون مسئول تدوین سیاستها و اجرای سیاستها هستند! مشکل اصلی ما هم دقیقا همینه؛ به هر جایی می خوایم سر بزنیم، هر جایی می خوایم پیگیر کار، حق و حقوق، مطالبه یا مشکلمون بشیم و حرفمون رو بزنیم، آخرش می بینیم یه هیات علمی روبرومونه که باید حرف ما رو بشنوه و درباره مشکل ما تصمیم بگیره.
@user1748869774029 مرداد 1405رئیس جمهور و معاون اول و بیشتر وزرا و عده زیادی از نمایندگان مجلس و روسای سازمانها و ... هیات علمی هستند. با این شرایط اصلا میشه درباره چنین چیزی باهاشون صحبت هم کرد؟با افزایش حقوق هم قشرهای خودشان یک نردبان در گودال گرانی و تورم گذاشتند و خودشان را نجات دادند و بقیه مردم را در این گودال رها کردند.
پاسخ داد@user17796138491725 مرداد 1405تقسیم بودجه در دانشگاه های ایران
اواخر اسفند 1329 پیروزی یک منفعت ملی برای همه مردم ایران رقم خورد و در تاریخ این کشور جاودانی شد اما اواخر اسفند 1404 تعارض منافع گروهی در راس قدرت ، خط بطلان بر عدالت اجتماعی و عدالت سازمانی کشید.
@user1748869774029 مرداد 1405در پاسخ بهچرا وزارت علوم با همین جدیت که برای مطالبات اعضای محترم هیات علمی بکار برد، برای احقاق حقوق مصوب و قانوني کارمندان این جدیت را ندارد؟این «تبعیض سازمانی و تعارض منافع» استیکی از عوامل اصلی موفقیت هر سازمان،بحساب آوردن همه اعضای سازمان است.جایگاه کارمندان در وزارت و دانشگاهها نادیده گرفته می شود.
@user1748869774027 مرداد 1405در پاسخ بهولی جایگاه کارمندان در دانشگاه نادیده گرفته میشه و در افزایش حقوق و منزلت و عدالت سازمانی بحساب نمیان.اما سوال اصلی اینجاست که چرا رتبه علمی دانشگاهها سقوط کرده است.بنظر شما کارمندان کم کاری کردند که رتبه دانشگاه سقوط کرده؟؟؟!!! 🙏🙏
@user1748869774027 مرداد 1405در پاسخ بهسوال اینه که وقتی که همه وظایف کارمندان شامل موارد زیر به موقع انجام میشه، چرا کارمندان متهم به کم کاری میشن؟؟؟!!!حقوق به موقع و سروقت پرداخت میشه امور خدمات آموزشیامور خدمات ادارای و پشتیبانیامور خدمات دانشجوییامور پشتیبانی انفورماتیکو ..... همه سروقت و به موقع انجام میشه
@user1748869774027 مرداد 1405در پاسخ بهسلاموزارت مدعی مدیریت نخبگان باید الگو و سرمشق عدالت سازمانی و اجتماعی برای سایرین باشد.اگر اعضای هیات علمی نخبه هستند چرا رتبه دانشگاههای ایران در رتبه بندی جهانی دانشگاهها سقوط کرده و امسال اصلا هیچ دانشگاه ایرانی در رتبه بندی ۵۰۰ دانشگاه برتر جهان نیست؟