بیشتر بدانیم طبق ماده ۲۵ #قانون_کار، در قراردادهای کار با مدت موقت، هیچ‌یک از طرفین به‌تنهایی حق فسخ قرارداد را ندارد؛ بنابراین کارفرما نمی‌تواند پیش از پایان مدت قرارداد، کارگر را اخراج کند. همچنین ابلاغ #اخراج از طریق #پیامک فاقد اعتبار حقوقی است و قانون کار برای هرگونه خاتمه همکاری، ابلاغ رسمی و کتبی را الزامی می‌داند و پیامک نمی‌تواند جایگزین آن شود. آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر@Rezatalei
12:16 - 11 مهر 1405
2407 بازدید