طرحهای مبارزه با فساد
برای مبارزه با فساد باید موارد ذیل اجرا شود:
۱ مراقبت در اجرای کامل اصل تفکیک قوا (یعنی اینکه قانون یا قوانینی وضع شود که کارمندان سایر قوا نتوانند جز در مواردی که قانون اجازه میدهد با هم ارتباط بگیرند. مثلا نماینده مجلس ( از قوهمقننه) حق نداشته باشد با وزیر (از قوه مجریه) ارتباط بگیرد و به عکس و همچنین قاضی ودادستان و… (از قوه قضاییه).
اینکار مانع از دادن امتیازبه هم میشود. مانع از این میشود که وزیر هوای نماینده و نماینده هوای وزیر و. . . را داشته باشد. موارد ارتباط کارمندان سه قوه باید در قانون و آنهم شفاف و علنی احصا شود و ارتباطات پنهانی وجود نداشته باشد. هیچ سازمان دولتی (قوه مجریه) حق نداشته باشد به کارکنان قوای دیگر، هدیه، خانه، مزایا و…بدهد و به عکس. این چیزها اصل تفکیک قوا را خدشه دار. میکند.
۲ بیعدالتی در حقوق باعث ایجاد حسادت بین کارکنان و حسادت باعث تحریک انگیزههای مجرمانه (فساد) در بین کارکنان میشود. اولا بایستی حقوق و مزایای کارکنان (قراردادی. رسمی و پیمانکاری) که در یک شرایط و با شرایط مساوی (مدرک. نوع کار و سابقه یکسان در یک محیط کار میکنند) یکسان شود. اصلا چه معنا دارد که دریک سازمان اینهمه تنوع استخدامی باشد؟ تنوع استخدامی یعنی تنوع حقوق و در نتیجه ناراحتی و نارضایتی پرسنل از بیعدالتی و در نتیجه تحریک کارکنان به فساد اداری.
۳ در خصوصیسازی راه را اشتباه رفتیم. ایجاد شرکتهای پیمانکاری تامین نیروی انسانی، خصوصیسازی نیست. خصوصی سازیی که قرار باشد از ندادن حق کارگر سود ببرد، خصوصیسازی نیست. این نوع خصوصیسازی باعث ایجاد بیعدالتی در حقوق در شرایط کار مساوی و در نتیجه تحریک به فساد میشود.
12:22 - 19 تیر 1400
19٫8k بازدید
1 پاسخ